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淺談工作服設計和審定的五大原則

2021-03-12 10:44:31

工作服設計不僅僅要參照同行業習慣,也有要遵照相關的歷史經驗,在設計上也不能夠依照設計師自我意識進行隨意且不切實際的一廂情愿式的設計。工作服設計師并不能紙上談兵,更多的設計還要結合相關實際需要,當然如果一款工作服的設計既能貼合實際需求,又能在審美和款式結構上給人耳目一新的感覺,那這樣的設計我們是求之不得的!在實際的工作服款式設計中我們應當尊重其中的工作服設計思路及職業勞動服裝相關的審定原則。

淺談工作服設計和審定的五大原則

工作服的設計和審定原則:

一、行業統一原則。同行業內所有從業者多會采用同一種形式的工裝,以區別于其他行業的工裝。這項原則是同樣符合工作服相對穩定原則,目的是規范行業。

二、行業特點原則。工裝必須充分體現和適應該行業的工作環境、工作對象、工作目標的特性。同時工作服也要充分適應相應的企業環境,工作環境,人員的調配變動。這是國家對工作服的一定要求及規范約束。

三、相對穩定原則。工作服訂做與流行時裝定制不同,具有相對穩定性。時尚工作服雖在社會和行業發展中逐漸形成并定型,但仍舊遵循固有的工作服圖片、款式。因為工作服相對于應用性上更加完善于當前的設計狀態。

四、審批認可原則。工作服定制及科研創新要經過國家有關部門審定頒布方能正式施行。企業、事業自行設計制作并要求職工統一穿著的服裝稱制服或工裝、工衣工服。

五、國際統一原則。有特殊要求的工作服要循序國際統一原則,如醫護服統一采用白色;消防救援隊員所穿著的消防救援服的橙紅色等。不能根據自身喜好或者是企業特質而違背相關原則性。會帶來不必要的負面影響。

以上是工作服定制中工作服設計環節需求企業與工作服廠家遵守的相關原則。這五大原則相互獨立又彼此關聯,缺一不可。這也為我們在日常的工裝定制設計工作提供了很好的依據和標準,是我們設計師做工作服設計的方向。

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